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El proceso de selección de personal es una etapa crucial tanto para los empleadores como para los candidatos. Las entrevistas de trabajo son una herramienta fundamental para evaluar las habilidades y la idoneidad de un candidato para un puesto en particular. Sin embargo, una vez finalizada la entrevista, muchos reclutadores pasan por alto un aspecto esencial del proceso: proporcionar retroalimentación a los candidatos, independientemente de si son seleccionados o no. En este